Записки начинающего тестировщика: как адаптироваться в мире IT после смены профессии Хабр

Запрос направлен не на код ревю, а на получение более глубоких знаний. Даже на позиции вопросы на собеседовании Middle и Senior приходят кандидаты для которых один из основных мотиваторов – это менторство или обучение чему-то новому. «Частый запрос от кандидатов – это менторство и обучение внутри компании. На следующем этапе (в случае с продуктовой компанией HURMA) технический рекрутер отправляет информацию о претенденте непосредственно Head of Engineering.

Как нанимать ИТ-специалистов: самые актуальные вопросы для собеседования на позицию No-code разработчика

• На третьем этапе соискатель встречается с непосредственным руководителем.
• Я наслышался историй про то, как кандидаты проходят собес с помощью Chat-GPT и даже получают оффер.
• Например, элементах списка, ячейках таблицы, элементах формы.
• Хороший сон улучшает способность импровизировать, решать задачи и отвечать на теоретические вопросы.
• А еще основным навыкам backend-разработки, чтобы лучше взаимодействовать с коллегами и не теряться в командных проектах.

Дальше новичка ждёт онбординг, первые рабочие задачи, вливание в коллектив, взлёты и падения. Поэтому в статье я расскажу, какие этапы проходит стажёр в процессе найма и онбординга, с какими сложностями сталкивается, и как их можно решить. В недавно обнаруженной версии атаки с фейковой вакансией начало выглядит примерно так же, как и в описанных выше вариациях схемы. Злоумышленники связываются с сотрудником интересующей их компании, притворяясь работодателями, ищущими кандидатов на позицию разработчика. Я просмотрела эти материалы и достаточно быстро нашла статью. Эта статья поможет вам лучше подготовиться к собеседованию и выделиться среди других кандидатов, демонстрируя глубокие знания в области разработки Android-приложений.

небанальных ресурсов для начинающего/продолжающего Python-разработчика

Интервью на эту позицию предполагает главным образом вопросы на знание языка (последовательностей, множеств, функций, классов, объектов, многопоточности и т. д.), баз данных, алгоритмов. Все мы знаем, что исчерпывающее тестирование невозможно, но между заученным принципом тестирования и его истинным пониманием стоит целый этап эволюции новичка. Всё потому, что с ходу очень трудно определить границы, где стоимость ресурсов на поиск и правку новых багов уже превышает эффект от их исправления.

вопросов на собеседовании для разработчиков (с примерами ответов)

Некоторые дополнительные услуги могут способствовать росту вашего проекта. Нанимайте разработчика, владеющего различными инструментами для предоставления дополнительных услуг. Поинтересуйтесь подходом кандидата к управлению базами данных и рассмотрите тех, кто очень заинтересован и готов сделать все необходимое для этого. Кандидат должен понимать разницу между базами данных SQL и NoSQL.

Он предоставляет возможность получать, создавать, обновлять и удалять данные на удаленном сервере, используя стандартные HTTP-методы (GET, POST, PUT, DELETE и т. д.). Не стоит забывать и о набирающих популярность технологиях, которые связаны с искусственным интеллектом, машинным обучением и анализом данных. Скорее всего, они также будут иметь значительное влияние на веб-разработку в будущем. В частности, библиотеки и фреймворки для визуализации данных, такие как D3.js и Chart.js, станут очень популярны в создении интерактивных графиков и диаграмм на веб-сайтах.

Однако стоит задуматься, если коллеги негативно отзываются о работе или уклоняются от ответов на ваши вопросы. А также, если на созвоне присутствуют другие участники, которые никак не представились, не участвуют в разговоре и сидят с выключенными камерами и микрофонами. Обычно все это – признак токсичных взаимоотношений в коллективе.

С первой встречи с разработчиком должен пообщаться человек, который обладает необходимой квалификацией для оценки и предметного диалога. Иначе собеседование может оказаться пустой тратой времени кандидата, что плохо отразится на HR-бренде и имидже компании. Никто не любит терять время, как в офисе небольшой компании, так и в огромной корпорации. Если вы обладаете необходимой квалификацией — здорово, будет проще. Если нет — обязательно пригласите того, кто разбирается в продукте и технологии.

Жаль, что училась я не на местных курсах, а моё обучение завершалось через неделю после выпуска айспринговского потока. Я быстро составила портфолио из своей выпускной работы, и по реферальной программе подала резюме через мужа в службу HR. После этого, я сказал, кандидату, что продолжать собеседование больше не имеет смысла и отметил его как читера.

Чтобы этот этап прошёл успешно, мы рекомендуем заранее узнать больше о компании, её продуктах, технологиях и продумать свои ответы. Ну а с точки зрения новичка добавлю, что отличным советом является не торопить события. В самом начале мне очень хотелось поскорее во всё вникнуть, набраться опыта, начать приносить реальную пользу. Из-за этого нарастало напряжение и не появлялось удовлетворения от проделанной работы. Это чуть было не переросло в выгорание, поставив под угрозу весь мой путь. С рабочими требованиями к новенькому тестировщику всё более-менее понятно и ожидаемо.

Хотя добытый в ходе собеседования метод выявления читеров мне еще пригодился. Ответ кандидата слово в слово повторил ответ в поисковике. Казалось бы, это должно быть личной проблемой айтишника. Но в современных условиях велика вероятность, что и основную работу, и тестовое задание на новую вакансию специалист будет делать на одной и той же машине. То есть под угрозой может оказаться не только личная, но и корпоративная информация.

Резкий скачок от чисто технических вопросов на собеседовании Junior frontend к чисто философским, не так ли? Но сегодня это нормальная практика, и ей не стоит удивляться. Используйте let, если вы собираетесь изменять значение переменной, и const, если не собираетесь.

Он покажет, ориентируется ли специалист при выборе технологий на проект или же на собственный опыт. После различных вопросов о прошлом, недостатках и кейсах вас спросят о мотивации — желании работать в этой компании. Это как раз тот самый классический вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет? Его еще называют поведенческим, или behavioral-интервью.

Кстати, тут и спрятан главный секрет нахождения баланса. Я потратила невероятное количество сил, эмоций и времени, чтобы каждая задача была проверена от и до. Тестировщик должен обеспечить высокое качество продукта, и хочется показать свою эффективность.

Такой ответ значит, что люди не понимают, как процессы влияют на сотрудников (и не знают, как влияют плохо налаженные процессы). Если на собеседовании скажут, что нужно регулярно прыгать между проектами/командами/задачами. На интервью мы оцениваем в первую очередь не то, как хорошо человек кодит на Питоне, а то, как человек объясняет решение, общается, обосновывает свое видение, структурирует мысли. На третьем этапе соискатель встречается с непосредственным руководителем. Обычно идет беседа о хобби и увлечениях, распорядке дня; о том, где и как доводилось работать.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .